Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

El Analista de Recursos Humanos (RR. HH.) es responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados para los procesos de RR. HH. para proporcionar información estratégica y fundamentada. Su principal objetivo es apoyar la toma de decisiones basada en datos para mejorar la eficiencia operativa, la retención de empleados, la gestión del talento, la compensación y el cumplimiento normativo, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.

Principales Responsabilidades

Elaboración de Informes : Desarrollar y mantener informes sobre métricas clave como rotación, retención, costo por contratación, tiempo de contratación, y engagement de empleados.

Recomendaciones Estratégicas: Presentar hallazgos y recomendaciones concretas a la dirección y a los equipos de RR. HH. para optimizar procesos, políticas y estrategias de gestión del talento.

Procesos de RR. HH.: Colaborar con otras áreas de RR. HH. (Compensación y Beneficios, Capacitación y Desarrollo, Reclutamiento) en el análisis de las necesidades de personal.

Precisión de Datos: integridad y confidencialidad de la información del personal, garantizando el cumplimiento de las normativas aplicables.

Asistencia en Proyectos: Participar en la planificación e implementación de proyectos e iniciativas de RR. HH., como la mejora de sistemas o el diseño de nuevas políticas.

Experiencia Requerida

Educación Superior