Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Propósito del puesto

Garantizar la contratación eficiente y oportuna del talento humano, así como la implementación de estrategias de desarrollo organizacional, con el objetivo de fortalecer la cultura, desempeño y crecimiento de la empresa.

Funciones Principales

1. Reclutamiento y selección (20%)
· • Definir y actualizar perfiles de puestos junto con los líderes de área.
· • Publicar vacantes en plataformas digitales, bolsas de empleo y redes sociales.
· • Filtrar currículos y realizar entrevistas por competencias.
· • Aplicar y analizar pruebas psicométricas y técnicas.
· • Coordinar entrevistas con jefaturas y seguimiento hasta la contratación final.
· • Negociar ofertas laborales y gestionar el proceso de ingreso (inducción).
· • Mantener un pool de candidatos actualizado para posiciones críticas.
· • Monitorear y reportar indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, costo por contratación).

2. Desarrollo organizacional (80%)
· • Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para el personal.
· • Implementar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
· • Proponer e impulsar proyectos de clima laboral y cultura organizacional.
· • Identificar y desarrollar talento interno para promociones o sucesiones.
· • Apoyar en la comunicación interna y estrategias de engagement.
· • Colaborar en la elaboración de políticas y procedimientos de RRHH.

Requisitos

Educación:
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Deseable: Maestría o diplomado en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional

Experiencia:
• 2 a 4 años en reclutamiento y selección, preferiblemente en empresas medianas o grandes.
• Experiencia en desarrollo organizacional, capacitación o gestión del talento.
• Conocimiento en legislación laboral salvadoreña.
• Manejo de pruebas psicométricas y entrevistas por competencias.

Conocimientos técnicos:
• Herramientas digitales de reclutamiento (LinkedIn, Indeed, Computrabajo).
• Sistemas de gestión de RRHH (ERP, SAP, SuccessFactors, etc.).
• Indicadores clave de RRHH (KPI’s).
• Office intermedio/avanzado (Excel, PowerPoint).

Competencias Clave
· • Orientación a resultados – capacidad de cumplir metas de contratación y desarrollo.
· • Comunicación efectiva – claridad para interactuar con candidatos y líderes internos.
· • Pensamiento analítico – interpretar métricas y proponer soluciones.
· • Trabajo en equipo – colaborar con otras áreas y generar confianza.
· • Proactividad – anticiparse a necesidades de talento.
· • Adaptabilidad – manejar cambios y prioridades en procesos de RRHH.
· • Confidencialidad y ética profesional.

Condiciones Deseables

Horario: Lunes a Jueves 7:30 a 5:30 Viernes 8:00 a 5:00

Beneficios adicionales:
· • Seguro de Vida.
· • Algunos dias de Home Office.
· • Plan de desarrollo profesional.
· • Capacitaciones internas y externas.

Experiencia Requerida

Educación Superior