Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del puesto:
Planificar, coordinar y ejecutar programas de capacitación, proyectos de desarrollo organizacional y convenios estratégicos, garantizando un adecuado clima laboral y el fortalecimiento institucional a través de visitas a filiales y seguimiento a resultados.

Funciones específicas:
Realizar trabajo de campo (20%) mediante visitas a filiales, seguimiento de convenios y evaluación de clima laboral.
Desarrollar actividades de oficina (80%) enfocadas en la planificación, elaboración y ejecución de proyectos relacionados con formación y bienestar laboral.
Diseñar, organizar y ejecutar programas de capacitación para el fortalecimiento del talento humano.
Elaborar informes periódicos sobre resultados de proyectos, capacitaciones y evaluaciones de clima laboral.
Gestionar y dar seguimiento a convenios institucionales para el beneficio de colaboradores y la organización.
Apoyar en procesos administrativos relacionados con cálculo básico de planillas y presupuestos para proyectos de formación.

Competencias técnicas:
Conocimientos financieros básicos (incluyendo elaboración y verificación de planillas).
Capacidad de planificación estratégica y operativa.
Liderazgo para coordinar equipos de trabajo y proyectos multidisciplinarios.
Habilidades blandas:
Proactividad: iniciativa para proponer y ejecutar mejoras.
Liderazgo: capacidad de guiar y motivar equipos hacia objetivos comunes.
Escucha activa: habilidad para comprender y responder a las necesidades de colaboradores
y filiales.
Compromiso: responsabilidad con los objetivos de la organización y sus valores.

Condiciones del puesto:
Modalidad de trabajo: 20% campo / 80% oficina.
Reporta a: Dirección de Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional (según estructura
interna).
Relación directa con: Filiales, áreas administrativas y equipo de capacitación.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria