Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Misión del Puesto:
Garantizar el bienestar del personal de la Caja, mediante la Gestión Integral del Talento Humano y su desarrollo, que permite proveer, integrar, desarrollar, y retener al talento humano, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales y al cumplimiento legal aplicable.

Funciones Principales:
Liderar el macroproceso de Talento Humano, incluyendo planeación, organización, ejecución y evaluación.
Diseñar e implementar la gestión estratégica del talento, alineada con los objetivos de la Caja.
Impulsar y gestionar procesos de gestión del cambio organizacional.
Desarrollar y aplicar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC).
Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan de Carrera y Sucesión del personal.
Elaborar y actualizar los descriptores y perfiles de puestos conforme a estructura organizacional.
Velar por un adecuado clima organizacional mediante acciones de evaluación y mejora continua.
Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, contractuales y de seguridad social vigentes.
Promover políticas de bienestar laboral y retención de talento.
Coordinar con las demás áreas estratégicas para el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, evaluación de desempeño y capacitación.


Formación Académica:

Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
Deseable Maestría o Especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o similares.

Experiencia:
Mínimo 5 años en cargos similares de liderazgo en Talento Humano.
Experiencia comprobada en instituciones financieras (preferiblemente).

Conocimientos Técnicos:
Legislación laboral vigente.
Desarrollo organizacional.
Gestión del desempeño y clima laboral.
Herramientas de DNC.
Sistemas de gestión de talento y ERP relacionados.
Diseño y evaluación de estructuras organizativas.
Gestión del cambio y cultura organizacional.

Habilidades y Competencias:
Liderazgo estratégico.
Pensamiento analítico y sistémico.
Comunicación efectiva.
Ética profesional y confidencialidad.
Proactividad y orientación a resultados.
Capacidad de negociación y manejo de conflictos.