Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Diseñar, desarrollar y pilotear un programa de capacitación para mentores juveniles, incluyendo herramientas prácticas y pedagógicas, fortaleciendo capacidades del personal técnico del proyecto y facilitando la implementación del modelo en campo.
Responsabilidades Principales:
- Diseñar e implementar un proceso de formación de mentores juveniles, adaptado a jóvenes en integración social.
- Elaborar junto al equipo del proyecto:
• Guía líder de mentoría juvenil, con criterios de selección, ruta formativa, roles y protocolos.
• Cuaderno de trabajo del mentor juvenil, como herramienta práctica y reflexiva.

6 meses de contrato.

- Capacitar a:
• Personal clave del proyecto.
• Equipo de seguimiento de jóvenes egresados.
- Pilotear la formación con un grupo inicial de mentores juveniles.
- Diseñar herramientas de monitoreo y evaluación del proceso.
- Elaborar un informe técnico final con hallazgos y recomendaciones.

Perfil Requerido – Requisitos Clave:
- Formación en: Psicología, Trabajo Social, Educación, Sociología, Criminología o áreas afines.
- +3 años de experiencia en trabajo con jóvenes en riesgo, justicia juvenil o procesos de integración social.
- Experiencia demostrada en:
• Procesos de mentoría o liderazgo juvenil.
• Diseño de materiales pedagógicos para jóvenes.
• Facilitación de talleres participativos.
- Enfoque en: derechos humanos, género, inclusión y justicia social.
- Habilidades en: redacción técnica, comunicación efectiva, trabajo interdisciplinario.
- Deseable: experiencia directa con jóvenes en reinserción social.

Productos Esperados:
1. Propuesta metodológica de mentoría juvenil validada.
2. Guía líder de mentoría.
3. Cuaderno de trabajo del mentor juvenil.
4. Plan de formación + ejecución del piloto.
5. Informe final técnico con aprendizajes y recomendaciones.