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¿Qué aprenderás con este documento?
¿Por qué es esencial comprenderlo?
¿Conoces el código de Trabajo? Es la ley laboral donde están recopilados todos los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos, así como las sanciones a imponerse ante el incumplimiento de las mismos por cualquiera de estas partes.
El trabajador es aquel que presta un servicio a cambio de una remuneración económica, mientras que el patrono es la persona que se vale de los servicios de uno o más empleados y por los cuales debe pagarles un salario establecido por la ley.
Aunque es fundamental para todo trabajador saber del Código de Trabajo, en El Salvador son muchas las personas que lo desconocen parcial o totalmente, y otros más ignoran que existe una ley que los ampara ante diversos conflictos laborales, así lo comprobó un estudio realizado por la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA), el cual revela que solo un 13% de la población trabajadora conoce sus derechos.
Sin importar en que sector económico trabajas, es imprescindible que como empleado tengas conocimiento de esta normativa, pues es la que te indicará cómo actuar si te ves inmerso en un conflicto interno con tu empresa o patrono.
¿Qué aprenderás con este documento?
Esta ley laboral contiene en sus más de cien páginas valiosa información para el empleado y el patrono que realizan sus funciones en tierra salvadoreña; a través de esta legislación conocerán aspectos como obligaciones y prohibiciones de cada uno, en qué circunstancias es legal una huelga o paro laboral y cuando el empleado tiene derecho a una indemnización. También revela temas relacionados con los salarios, jornadas de trabajo, aguinaldos, días de asueto, vacaciones y descansos semanales.
Asimismo, contiene disposiciones generales sobre los trabajos de los aprendices, de los empleos a domicilio, domésticos, agropecuarios, para el sector agrícola e información relevante sobre el trabajo de las mujeres y los menores de edad.
La sindicalización es un tema delicado en las empresas, por eso es vital que todos los trabajadores tengan claro en qué circunstancias es válido este tipo de agrupaciones; en el código encontrarán normas sobre el derecho de asociación profesional, constitución de los sindicatos, las atribuciones y prohibiciones de éstos, cuando es legal su liquidación, los estatutos y las juntas directivas que deben conformarlos.
Otro aspecto importante en la relación empleado y patrono es tener claro el contrato colectivo de trabajo, a través de esta legislación ambas partes conocerán las diferentes modalidades de contrato, cuándo debe darse la suspensión de éstos, el reglamento laboral y las distintas obligaciones y prohibiciones que cada uno posee respecto a él.
Además, permite saber cuál es el clima propicio en que debes ejecutar tus funciones y las distintas prestaciones a las que como trabajador tienes derecho, las que incluyen prestaciones por enfermedad, por maternidad, por accidentes de trabajo o por muerte del trabajador.
Si se presenta alguna situación que atente contra el cumplimiento de este código, ya sea por parte del patrono o del empleado, esta misma normativa te informa sobre los procesos legales a seguir en cada una de ellas, así como las instancias a las que puedes avocarte o las que están en la obligación de seguir el proceso de resolución de tal conflicto.
¿Por qué es esencial comprenderlo?
El principal objetivo del Código de Trabajo es velar por que las relaciones entre los patronos y trabajadores sean armónicas, estableciendo los distintos derechos y obligaciones para poder garantizarles a los empleados una mejor calidad de vida. Conocer esta legislación te permitirá:
•Tener claro tus derechos y prohibiciones.
•Establecer una relación más cordial con tus patronos.
•Conocer cuando éstos se encuentran exentos de responsabilidad ante un conflicto.
•La obligación que tiene el Ministerio de Trabajo en la resolución del mismo.
•Saber que estás amparado por la ley.
•Conocer cuando tu despido es injustificado.
•Tener claro qué debe contener un contrato individual de trabajo.
•Saber si estás trabajando en las condiciones adecuadas.
El conocimiento es poder, y si tú como empleado comprendes bien este reglamento laboral actuarás con más precisión y conforme a establecimientos legales a la hora de que surja algún problema con tu patrono, además evitarás que se cometan violaciones contra tus derechos, ya que te proporciona toda la información para que puedas defenderte con argumentos amparados por la ley.
Todo el conocimiento que te aporta te ayudará a desempeñar tus funciones en un clima laboral más propicio, y el cumplimiento de cada uno de sus artículos, tanto de tu parte como la de tu patrono, garantizarán relaciones más armónicas que se traducirán al éxito y crecimiento de la empresa.
Autor: Tecoloco El Salvador
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¿Qué institución regula el salario mínimo?
Importancia de esta remuneración
¿Cómo distribuir tu salario?
El salario mínimo es la remuneración que recibe todo empleado por sus labores, y cuya cantidad se establece legalmente atendiendo a cada período de trabajo que pude ser por hora, por día o por mes. El empleador es el encargado de pagar esta suma de dinero al equipo de trabajo que labora en su empresa.
De acuerdo con el boletín informativo de la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA), El Salvador es uno de los países centroamericanos con el salario mínimo más bajo, seguido por Nicaragua. Por su parte, Costa Rica, Guatemala y Honduras figuran en las regiones que mejor salario mínimo pagan a sus trabajadores.
Un estudio del PNUD hecho en el 2010 reveló que el 20% más pobre de la población salvadoreña obtiene el 4.2% de los ingresos totales que se generan en este país, mientras que el 20% más rico recibe el 52% de tales ingresos.
El principal desafío para los empleados con un salario mínimo es lograr cubrir con éste todas las necesidades básicas como alimentación, vivienda y vestuario, sobre todo en un país donde la Canasta Básica Alimentaria (CBA), sufre alteraciones cada año, ya que según El Centro para la Defensa del Consumidor (CDC), el costo de la misma en el área rural es de $137. 59 y en la urbana de $175. 71.
¿Qué institución regula el salario mínimo?
En El Salvador, el salario mínimo en promedio es de $224.21, y para los que cuentan ya con estudios profesionales como licenciaturas, la cantidad asciende de $500 a $700.
El ente que determina el monto de esta remuneración en la región salvadoreña es el Consejo Nacional del Salario Mínimo, que depende del Ministerio de Trabajo, lo integran personas que pertenecen al sector patronal, a la población trabajadora y al gobierno.
La principal función de este organismo es fijar periódicamente los salarios mínimos que se deberán cancelar en los distintos rubros de la producción del país, atendiendo a los procedimientos establecidos en los artículos del 44 al 160 del Código de Trabajo y al artículo 38 numeral 2 de la Constitución de la República.
A la fecha, lo salarios mínimos en El Salvador, distribuidos por sectores son los siguientes según la tabla informativa de dicha comisión:
| Sector |
Diario |
Mensual |
| Comercio y servicios |
$7.47 |
$224.21 |
| Industria |
$7.31 |
$219.35 |
| Maquila Textil y Confección |
$6.25 |
$187.60 |
| Sector Agropecuario |
$3.50 |
$104.98 |
| Recolector de Café |
$3.82 |
$114.70 |
| Recolectores de Azúcar |
$3.24 |
$97.20 |
| Recolectores de Algodón |
$2.92 |
$87.48 |
| Beneficios de Café |
$5.07 |
$151.96 |
| Beneficios de Algodón e Ingenio de Caña de Azúcar |
$3.68 |
$110.48 |
Importancia de esta remuneración
La Organización Mundial del Trabajo (OIT), establece que el salario mínimo es importante porque es una forma de establecer protección para la clase trabajadora, ya que este monto asegura que todas sus necesidades y las de su familia sean cubiertas.
Sin embargo la Dirección General de Estadísticas y Censos (Digestyc), estima que el gasto diario en una familia salvadoreña de cuatro integrantes ronda los $6.08, además de invertir parte de su salario en el pago de servicios como agua, luz, teléfono, gas, educación y salud, lo que hace que esta remuneración resulte a veces insuficiente para cubrir todos estos gastos.
No obstante, a pesar de que el salario mínimo puede no ser el adecuado para la población trabajadora, si se ha convertido en la principal fuente de supervivencia para muchos empleados, los que ha sabido administrar el mismo para satisfacer sus necesidades más inmediatas.
Y es que un estudio de FUSADES denominado “El impacto de los salarios mínimos en el mercado de trabajo en El Salvador”, revela que solo en el 2010 el 60% de la población más pobre dependía de esta remuneración, porcentaje que se ha incrementado en los últimos años debido al ingreso de más trabajadores al mundo laboral. Este dato deja claro la importancia que tiene esta remuneración dentro del mercado.
¿Cómo distribuir tu salario?
Si bien la fijación del salario mínimo mejora los ingresos de los empleados con menos calificación, el arte de distribuirlo para cubrir todos los gastos se transforma en una verdadera hazaña.
Algunos economistas aportan valiosas técnicas para manejar el salario, las que permiten que se haga un uso adecuado del mismo para que logre cubrir las necesidades más inmediatas.
Una de estas técnicas es crear una estrategia de ahorro, lo que implica que cada mes hagas una lista detallada de todos tus ingresos (el dinero que ganas) y de tus egresos (los gastos que debes hacer: pago de educación, vivienda, servicios, vestuario y alimentación entre otros).
Luego que hayas detallado cada elemento, suma para obtener los totales. Si los egresos superan a los ingresos, es momento de que empieces a analizar de que gastos puedes prescindir para que tu salario te alcance, y no recurras a préstamos que a la larga incrementarán más tus egresos.
Aunque quizá el salario mínimo no es la remuneración que esperas obtener por la prestación de tus servicios como empleado, es importante que tengas en cuenta que en un país tan marcado por el desempleo como El Salvador, éste puede ser un poderoso aliado para cubrir tus principales necesidades, siempre y cuando hagas un buen uso de dicho dinero.
Autor: Tecoloco El Salvador
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