Gerente Regional de Recursos Humanos

La Sub-Gerencia y el equipo a su cargo administran la compensación salarial regional siguiendo los lineamientos que aseguren la equidad interna y la competitividad en el mercado. El departamento genera múltiples documentos incluyendo ofertas, incrementos, cálculo de bonos y otros siguiendo los lineamientos de las estrategias de Compensación a nivel regional.

Responsabilidades: (a nivel regional)
• Proporcionar lineamientos y directrices, y el aval técnico para que su Equipo pueda emitir las diferentes propuestas de compensación manteniendo los estándares de calidad y servicio acordados con los clientes internos.
• Asegurar que el 100% de solicitudes sean atendidas con un mínimo de re-procesos.
• Administrar el proceso de generación de información y las estructuras de salarios.
• Realizar cálculos de bonos por desempeño y aplicar los incrementos salariales.
• Determinar los planes de acción necesarios para el centro de servicios pueda brindar el servicio óptimo en el tiempo definido.

Requisitos:
Educación: Título Universitario (concluido) en Administración de empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Conocimiento técnico:
• Amplio conocimiento de administración de compensación en al menos 2 países de la región.
• Conocimientos de la estructura salarial de mercado a nivel regional.
• Conocimiento técnico avanzado en Excel.
• Experiencia con manejo de bases de datos grandes.
• Profesional Especialista en Compensaciones.
Competencias:
• Habilidad numérica alta, alta orientación a resultados, orientado a procesos, experiencia gerencial, orientación al detalle, orientación al cliente.
Experiencia: 5 años de experiencia en la administración de compensaciones a nivel regional.
Idioma: Español e Inglés (Intermedio-Avanzado)

Se ofrece salario competitivo, prestaciones de ley y buenas oportunidades de desarrollo y crecimiento.