Descripción de la Oferta

o Dictaminar sobre los requerimientos y/o soluciones de conflictos laborales, documentar y orientar a los jefes de las diferentes areas en la aplicación del Código de Trabajo, Reglamento Interno y, Políticas.
o Orientar y supervisar la emisión de amonestaciones por faltas cometidas por los empleados, y que ameriten sanciones (suspensiones, despidos) en su relación laboral con la institución, previa investigación de campo.
o Analizar, discutir y dictaminar todos aquellos casos, en los que finalice la relación de trabajo del empleado para efectuar el pago de derechos y prestaciones laborales, si legalmente procede.
o Coordinar la administración de encuestas internas, analizando sus resultados y presentando recomendaciones, colaborando con gerentes y supervisores en sus planes de acción y monitoreando su administración.
o Apoyar en el asesoramiento a los supervisores, Gerentes y dar seguimiento a la resolución de problemas de rendimiento y conducta del personal para una correcta aplicación de leyes y políticas
o Colaborar en investigaciones de personal y actuar conforme a la ley en todo lo referente a conflictos laborales con empleados.
•Participar en todo lo relacionado a Salud Ocupacional
•Supervisar las funciones de la clínica empresarial
•Comprender la cultura de riesgo y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias


Conocimientos requeridos:
• Conocimiento conceptual exhaustivo de las políticas y la legislación local
• Conocimiento experto de las políticas y los procedimientos de Recursos Humanos
• Conocimiento en resolución de conflictos, negociación y técnicas de entrevistas

Experiencia Requerida

Educación Superior