Área de la Empresa | Farmaceutica |
Cargo Solicitado | Supervisor de Ventas |
Puestos Vacantes | 2 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
Género | Masculino |
Edad | 30 / 45 |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Requerido |
País | El Salvador |
Departamento | San Salvador |
SUPERVISOR DE SALAS DE VENTAS
REQUISITOS
- Licenciatura en las carreras de Administración, Mercadeo, Economía o carreras afines
- Edad de 30 - 40 años
- Sexo: Masculino
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares en el rubro farmacéutico (INDISPENSABLE)
- Experiencia comprobable en medición y alcance de metas de ventas
- Disponibilidad para trasladarse a diferentes zonas asignadas (incluyendo el interior del país)
- Disponibilidad de trabajo en fines de semana y días feriados
- Vehículo en buen estado (Deseable)
- Zonas de Residencia: San Salvador y sus Alrededores
COMPETENCIAS REQUERIDAS
- Gestión y Liderazgo
- Compromiso
- Coherencia
- Iniciativa
- Orientación a la atención y Servicio al Cliente
- Trabajo en Equipo
- Perseverancia
FUNCIONES PRINCIPALES
- Establecer reuniones semanales para el seguimiento y coach de su equipo en relación a las metas de ventas en las salas
- Mantenerse permanentemente actualizado sobre los productos farmacéuticos, para poder brindar información adecuada y capacitar a su equipo
- Llevar un control diario de las ventas realizadas, elaborando cuadros de seguimiento por colaborador y otros reportes de gestión que le sean solicitados por la gerencia
- Supervisar a su equipo en el trabajo de campo (visitas a clientes, volanteo, jornadas médicas, entre otros)
- Verificar el cumplimiento de normas y políticas establecidas por la empresa en el desarrollo de las labores del personal bajo su cargo
- Establecer planes de acción que logren el cumplimiento de metas de ventas
- Designar tareas, responsabilidades y desarrollar las capacidades necesarias en el equipo
- Distribuir la carga de trabajo y los recursos según las necesidades, orientándose a la rentabilidad de las salas de venta
- Establecer estándares de desempeño laboral
- Estimular el interés y la motivación por el trabajo, incentivando una cultura organizacional positiva y lealtad a la empresa
- Favorecer la coordinación y cooperación entre las salas de venta que requieran de ayuda
- Resolver conflictos y dificultades que puedan surgir en los diferentes procesos y procedimientos administrativos y operativos
- Entre otros
NOTA: POR FAVOR, APLICAR SOLAMENTE SI CUMPLE CON LOS REQUISITOS DEL PUESTO
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