Descripción de la Oferta

FUNCIONES
• Responsable de desarrollar, implementar y / o la administración de metodologías para la implementación del aprendizaje
• Desarrollar programas e iniciativas que promueven la habilidad y la mejora de los conocimientos del personal.
• Investigar, analizar y aplicar las mejores prácticas y tendencias en el rubro para la implementación
• Desarrollar e implementar métodos de medición y evaluación para garantizar la eficacia de las actividades de formación y desarrollo, y hacer recomendaciones de mejoras.
• Supervisa o dirige la facilitación de eventos, como talleres y seminarios.
• Garantiza la participación constante del personal a las capacitaciones e identifica áreas de mejora.
• Prepara y administra los presupuestos de los programas, comunica la ejecución de la gestión y los índices de rendimientos obtenidos.

FORMACIÓN/EXPERIENCIA
Licenciatura en Psicología, o carreras afines. Formación / aprendizaje, el desarrollo organizacional o un campo relacionado.
2-3 años de experiencia

HABILIDADES
• Capacidad de comunicarse con eficacia verbalmente y por escrito.
• Capacidad para asesorar, y supervisar a los empleados.
• Capacidad para identificar procesos existentes y crear nuevos, así como evaluar su eficacia, desarrollar mejoras y / o recomendar cambios o alternativas.
• Capacidad para planificar de manera estratégica y servir como un catalizador para el cambio organizacional, y motivar a equipos de trabajo para transmitir el conocimiento.
• Capacidad para comprender e interpretar las necesidades educativas y desarrollar soluciones efectivas para instruirlas
• El conocimiento de la metodología de la formación y la capacidad de programar e impartir formación técnica / operativa a los demás.

COMPETENCIAS
Proactividad, manejo de personal, responsabilidad, liderazgo, organización, orientación a resultados, creatividad.
Conocimiento de indicadores de desempeño, descriptores de puesto, manejo de capacitaciones, matriz de entrenamiento.