Descripción de la Oferta

Sales supervisor

Requisitos generales:

•Estudios universitarios en carreras como administración de empresas, ing. Industrial o carreras afines (mínimo 3° año de estudios cursados en la carrera).
•Adaptable al cambio
•Con potencial de crecimiento
•Alta capacidad de liderazgo y trabajo en equipo
•Persona muy orientada a resultados
•Experiencia mínimo 2 años en ventas y manejo de personal
•Experiencia de ventas en campo y técnicas enfocadas a cumplimiento de metas
•Con vehículo propio (indispensable)
•Lugar de residencia: zona oriente (San Miguel)

Principales funciones:
•Efectuar llamadas telefónicas a clientes con los cuales existen alguna inconsistencia en la información contemplada en el control de venta.
•Reprogramación de venta no instalada para agregarlo a rutas vistas.
•Actualizar el programa de ventas en el cual se refleja las ventas diarias y enviar el reporte.
•Apoyar a nivel de campos a los vendedores que estén con un bajo rendimiento en las ventas.
•Asignar zonas a vendedores para realizar toques en frio (prospectación de cliente).
•Recibir ventas inconsistentes de vendedores para darles seguimiento e ingresarlas posteriormente.
•Brindar apoyo y asesoría a los vendedores en todo lo relacionado a su respectiva función
•Resolver problemas con ventas de inconsistencia de área de diseño o problemas de atención al cliente
•Realizar reportes de cumplimiento de metas por servicios de equipo de trabajo.
•Entrega de papelería a vendedores como (solicitudes, contratos publicidad, entre otros)
•Asignar según zonas de baja penetración; para poder determinar crecimiento en la misma.
•Hacer cotizaciones que solicitan los vendedores.
•Control de entrega.
•Atención a cada vendedor.
•Revisión y seguimiento de ventas que no posean red para determinar posibles ampliaciones.
•Capacitaciones a grupos de vendedores asignados
•Planificar y coordinar eventos promocionales del servicio en diferentes nodos o zonas
•Verificar y enviar reportes de penetración por productos y por ejecutivos
•Reunión con los vendedores a diario
•Elaboración de planillas de pago por ejecutivos de ventas y planillas para recursos humanos y posteriormente se envía al gerente de venta para su respectivo revisión y validación
•Entrega ventas a supervisor de digitación a diario
•Cuando ingrese nuevo personal al departamento, se realiza entrevistas requerimiento de documentación se solicita firmas, se lleva a recursos humanos se les explica el funcionamiento de la compañía y comercialización de los productos y buscas sus propios empleados.

Experiencia Requerida

Educación Superior